Aus Büro wird Oase:
Wo Menschen erfolgreich arbeiten und sich gesund und sicher fühlen
Wenn Unternehmen nicht genügend oder keine Verantwortung für das Wohlergehen ihrer Mitarbeitenden übernehmen, schädigen sie nicht nur ihren Ruf, sondern lassen wertvolle Ressourcen liegen und beeinträchtigen damit den unternehmerischen Erfolg. Denn gesunde Mitarbeitende sind motivierter, kreativer und produktiver.
1. Unzufriedene Mitarbeiter werden früher oder später das Unternehmen verlassen, was zu in den meisten Fällen zu mehr als angenommenen Kosten für die Rekrutierung und Einarbeitung neuer Fachkräfte führt. Wer kann sich das noch leisten?
2. Wenn Mitarbeitende sind nicht wertgeschätzt fühlen oder in ihrer Entwicklung oder mit ihren Ideen immer wieder eingebremst werden, sinkt die Loyalität gegenüber dem Unternehmen, was schließlich die Produktivität und Effizienz hemmt.
3. Unternehmen, die durch mangelnde Fürsorgepflicht auffallen, schädigen langfristig ihr Image. Das macht es schwierig bis unmöglich talentierte Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Wenn solche Berichte über unvorteilhafte Arbeitsbedingungen oder Missstände sogar öffentlich auftauchen, wird auch das Vertrauen bei Kunden, Investoren oder der Öffentlichkeit beeinträchtigt.
4. Eine Umgebung, die nicht ganzheitlich auf das Wohlbehagen von Mitarbeitenden ausgerichtet ist, fördert weder Kreativität noch Innovationsfähigkeit und schädigt peu à peu die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens.
Ausgeglichenheit und Vitalität sind Voraussetzungen für die erfolgreiche Teilnahme am Erwerbsleben. Die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz wird immer wichtiger. Hier besteht in der Organisationsentwicklung noch Einiges an Nachholbedarf in puncto Balance. Denn Leben und Arbeit existieren nicht getrennt voneinander. Die Übergänge sind fließend. Deshalb benötigen die Menschen neue Ansätze und Unterstützungsangebote, wie sie besser leben und arbeiten können, um krankheitsbedingte Ausfallzeiten in Zeiten des Fachkräftemangels zu reduzieren. Hierfür arbeite ich als Beraterin für Organisationsentwicklung und Life-Work-(Health) Mentorin. Mit dem Ziel, dass Menschen wieder zufrieden, ausgeglichen und begeistert von ihrem Job sind.
Spezialthema: Wieder arbeiten nach einer Erkrankung oder Krebs
Wo stehst du als Unternehmen? Was lässt sich optimieren, um für Betroffene und Mitarbeitende eine gute Unterstützung und als Arbeitgeber fürsorglich zu sein?
Die Rückkehr in den Arbeitsalltag für Wiedereinsteigende positiv gestalten, Belastungen und Konflikte vorbeugen, Selbstfürsorge.